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A Presidente da Câmara Municipal da Praia da Vitória considera q ue a ruralidade é um “ativo estratégico” do Concelho e que, como tal, as principais atividades que a espelham devem ser amplamente valorizadas para cativar novos intervenientes.
Intervindo na abertura da conferência europeia “Desafios e potencialidades dos territórios rurais”, esta segunda-feira, dia 08, no auditório da Escola Profissional da Praia da Vitória, Vânia Ferreira exemplificou com a agricultura, a pecuária e a produção vitivinícola têm de ser atividades económicas atrativas para os mais novos.
“Fazer vida da agricultura, da pecuária ou da vinha não pode resultar de saudosismos, obrigações ou falta de opções. Tem de nascer e crescer numa opção consciente, valorizada quer individualmente quer pela comunidade. Significa isto, por exemplo, que é estratégico para a sobrevivência da nossa ruralidade que as nossas produções encontrem escoamento. O consumir local não pode ser um mero slogan bonito em cartazes. Cabe a cada um de nós fazê-lo”, explicou a autarca praiense.
“Aceitamos que nem todos poderão resistir à atratividade dos preços baixos das produções em massa. Mas se cada um retirar nem que seja uma percentagem do seu orçamento para consumir algo produzido cá, estará a contribuir para que essa produção continue a ser uma realidade. É este o desafio. Com pequenos hábitos, podemos fazer grandes diferenças”, sublinhou.
Para Vânia Ferreira, os objetivos descritos implicam que a cultura comunitária decorrente da ruralidade açoriana deve procurar atualizar-se.
“A nossa ruralidade é um ativo estratégico no desenvolvimento do concelho e da ilha. É-o porque garante a salvaguarda e sustentabilidade do território; confere-lhe características particulares; e, acima de tudo, traduz a identidade de uma população que, mesmo citadina nalgumas parcelas, convive e abraça as suas práticas, tradições e patrimónios. Tal não significa que defendamos que a ruralidade que nos caracteriza deve ser cristalizada e transformada num mero produto de exibição. Pelo contrário. Defendemos que esta ruralidade deve ser permanentemente atualizada; com raízes na herança recebida, mas disponível para concretizar as ações que a valorizem e, acima de tudo, a tornem atrativa para as novas gerações”, argumentou.
E deu como exemplo a produção de vinho nos Biscoitos, que atravessa um novo período de vitalidade e de atratividade.
A conferência europeia “Desafios e potencialidades dos territórios rurais” é organizada pela Associação do Municípios Portugueses do Vinho (AMPV), da qual a Câmara Municipal da Praia da Vitória é parceira.
O evento, que no dia 08 se fixa na ilha Terceira (com especial destaque para a paisagem vitivinícola dos Biscoitos), decorre até ao próximo dia 12, passando pelas ilhas Faial, Pico e São Jorge.
Segundo a AMPV, o encontro decorre no âmbito do projeto In Rural Connect, promovido pelas associações In Rural Europe e Iter Vitis, em parceria com a AMPV, a Rede Europeia das Cidades do Vinho e a Associação das Rotas dos Vinhos de Portugal e o apoio do Governo dos Açores e das Autarquias da Praia da Vitória, Velas, Madalena e Horta.
Fonte: CMPV
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O Secretário Regional da Agricultura e Alimentação, António Ventura, enaltece o crescimento que se tem verificado ao longo dos últimos 10 anos das qualificações comunitárias DOP e IGP nos Açores, referindo que no final de 2023 existiam 1.106 produtores que produziam uma quantidade de 2.049,959 quilogramas de produtos qualificados DOP e IGP.
“Considero que as qualificações comunitárias contribuem de forma muito relevante para a sustentabilidade da economia, através da criação e manutenção de emprego, da valorização dos produtos, da fixação das populações em meio rural e da proteção do ambiente, contribuindo ainda para a atratividade turística, fundamentalmente por via da gastronomia e tradição a si associadas”, declara o governante.
O responsável pela pasta da Agricultura e agora pela Marca Açores sublinha “a importância das certificações para regiões predominantemente rurais como os Açores, onde a agricultura tem uma expressão económica, social e territorial de grande relevância para a coesão regional, que marca a identidade e a genuinidade de cada uma das ilhas e das suas populações”.
“É ainda um setor que assume um papel fundamental na definição das políticas regionais de desenvolvimento e ordenamento do território, ambientais e de turismo”, acrescentou.
Atualmente, como produtos DOP, os Açores têm o Ananás dos Açores, o Mel dos Açores; o Queijo São Jorge, o Queijo do Pico, o Maracujá de São Miguel, a Carne Ramo Grande e a Manteiga dos Açores, tendo registados como produtos IGP a Carne dos Açores, a Meloa de Santa Maria e o Alho da Graciosa.
“Vamos continuar a identificar agroprodutos em cada ilha, com vista a um reconhecimento mundial como produtos únicos, ou seja, de modo a obter uma certificação comunitária”, diz Ventura.
E acrescenta: “Continuo a afirmar que os nossos agroalimentos são um valor autonómico de grande relevância e os produtos DOP e IGP comprovam a sustentabilidade agroprodutiva dos Açores e autenticam territorialmente o que produzimos”.
O Secretário Regional defende ainda que “os produtos qualificados dão valor ao conceito de naturalidade e assumem um importante fator de competitividade
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Começar uma carreira profissional no estrangeiro pode apresentar tantos desafios como oportunidades.
As empresas de recrutamento para trabalho no estrangeiro, têm surgido como faróis que orientam os profissionais através do vasto oceano de oportunidades que existe lá fora, à medida que o mercado de trabalho continua a expandir-se muito para além das fronteiras geográficas de cada país.
Este artigo explora a forma como estas organizações podem ser a chave para a criação de oportunidades de carreira no estrangeiro e oferece informações essenciais para quem procura afirmar-se no mercado de trabalho internacional.
Agências de recrutamento como desbloqueadoras de oportunidades
No centro das carreiras internacionais, as empresas de recrutamento especializado operam com a missão de ligar o talento às oportunidades, independentemente das fronteiras geográficas.
Estas agências não são meros intermediários; são facilitadores de sonhos e ambições, equipados com o conhecimento e os recursos para navegar nas complexidades do recrutamento internacional.
Com um profundo conhecimento dos mercados globais, oferecem mais do que apenas uma colocação profissional; oferecem um caminho para experiências que mudam a sua vida.
Serviços de recrutamento personalizados
Uma das maiores vantagens das empresas de recrutamento para trabalho no estrangeiro é a personalização dos serviços de recrutamento.
Reconhecendo que cada profissional tem um conjunto único de competências, experiências e aspirações, estas agências adaptam os seus processos de seleção para fazer corresponder os candidatos às oportunidades que melhor se enquadram nos seus perfis.
Esta abordagem não só aumenta as hipóteses de uma colocação bem sucedida, como também assegura uma transição mais suave para ambientes de trabalho internacionais.
Explorar carreiras no estrangeiro
A procura de carreiras no estrangeiro pode ser motivada por uma variedade de factores: o desejo de crescimento profissional, a procura de novos desafios ou a simples aspiração de viver numa cultura diferente.
Qualquer que seja a motivação, as oportunidades profissionais no estrangeiro prometem enriquecer a sua carreira e a sua vida pessoal.
As agências de recrutamento são essenciais nesta exploração, oferecendo-lhe acesso a uma vasta gama de sectores e cargos que podem não estar disponíveis ou visíveis através dos canais convencionais.
Construir redes internacionais
Para além de facilitarem as colocações, estas empresas de recrutamento desempenham um papel crucial na construção de redes de contactos profissionais.
Estas introduzem os trabalhadores numa comunidade global, permitindo-lhes trocar conhecimentos, experiências e práticas de trabalho. Estas ligações podem revelar-se inestimáveis, não só para uma futura progressão na carreira, mas também para desenvolver uma compreensão mais profunda da dinâmica de trabalho global.
Ultrapassar desafios legais
Um dos maiores desafios do trabalho internacional é navegar através das complexidades culturais e legais.
As empresas de recrutamento para trabalhar no estrangeiro estão bem equipadas para orientar os profissionais através destes desafios, oferecendo apoio em questões como vistos, contractos de trabalho e adaptação cultural.
Esta orientação é indispensável, garantindo que os profissionais não só sejam bem sucedidos, mas também prosperam nos seus novos ambientes de trabalho.
Conclusão
As agências de recrutamento para trabalho no estrangeiro são muito mais do que meros intermediários na procura de oportunidades no estrangeiro; são parceiros vitais no caminho para uma carreira global de sucesso.
Estas organizações fornecem serviços personalizados, criam redes de contactos no estrangeiro e ultrapassam barreiras culturais e legais, abrindo a porta a um mundo de potencial profissional.
Para as pessoas que querem trabalhar além-fronteiras, contactar a empresa de recrutamento certa é o primeiro passo para o sucesso lá fora.
Autor: Filipe Bragança
Foto: Pylyp Sukhenko / bUnsplash
